Werkgevers geven vaak aan dat een CAO duur is! In sommige gevallen kan dat zo zijn, bijvoorbeeld als de CAO verplichte deelname aan een bedrijfspensioenfonds voorschrijft.

Maar een CAO biedt ook helderheid. Als voor uw onderneming geen CAO van toepassing is kan het handig zijn om een eigen reglement op te stellen.
Hierin regelt u zaken over onder andere de hoogte van overwerkvergoedingen, verzuimbeleid binnen uw bedrijf, vakantiedagen, betaald verlof, etc.

Kortom duidelijkheid! Neemt u gerust contact op met K.A.P. BV en laat u informeren over de mogelijkheden.